Введение SLP стремится вести бизнес ответственным и устойчивым образом. Это включает в себя социальную ответственность во всех звеньях цепи поставок. Наша компания ожидает от всех поставщиков и подрядчиков, что они соответствуют нашим нормам социальной ответственности. Задача наших норм социальной ответственности создать стандарты корпоративной и социальной ответственности в области защиты прав человека, занятости, безопасности условий труда и отказа от коррупции. Наш кодекс социальной и корпоративной ответственности основан на инициативе Организации Объединенных Наций (ООН) Global Compact Initiative.

Требования

SLP ожидает от каждого поставщика, что он следует кодексу поведения, даже если это может означать более высокий уровень, чем действующее национальное или международное право. Настоящим SLP заявляет, что следующее утверждение относится и к нашему корпоративному кодексу поведения.

• SLP поддерживает и уважает защиту прав и свобод человека в соответствии с Декларацией ООН по правам человека.
• Мы поддерживаем и уважаем и другие декларации о правах человека, в частности Европейскую конвенцию о защите прав и основных свобод человека. Мы стремимся к тому, чтобы в нашей деятельности мы не были вовлечены в какую-либо форму нарушения прав человека. Физические, вербальные или иные формы насилия, преследование, угрозы и запугивание недопустимы как в пределах нашего бизнеса, так за пределами него.
• Мы нетерпимо относимся к суровому или бесчеловечному обращению, включая сексуальные домогательства, сексуальное насилие, телесные наказания, психическое или физическое принуждение или словесные оскорбления сотрудников. Недопустимы также и любые угрозы подобного обращения.
• Мы отвергаем любую дискриминацию по принадлежности к определённой расе, по цвету кожи, полу, сексуальной ориентации, религии, политическим убеждениям, национальному или социальному происхождению, а также любую другую форму дискриминации на почве предрассудков и предвзятости.

Условия труда

SLP поддерживает и уважает право всех наших сотрудников вступать в профсоюз. Сотрудники могут свободно выбирать, присоединяться или нет какой-либо профсоюзной ассоциации или подобной организации. Мы обеспечиваем нашим сотрудникам и подрядчикам право на здоровые и безопасные условия труда.

• Мы обеспечиваем нашим сотрудникам, в соответствии с общепринятой практикой, право заключать коллективные договора. Наши сотрудники и подрядчики могут обращать внимание на вопросы безопасности, не опасаясь, что будут наказаны за это.
• Мы осуждаем все виды принудительного труда. Сотрудники или нанятый персонал не должны хранить деньги или документы, удостоверяющие личность у своего работодателя, мы ни предлагаем, ни требуем этого.
• Компания SLP не использует детский труд
• Сотрудники в возрасте до 18 лет должны быть ограждены от выполнения опасных работ

Окружающая среда

При проведении оценки экологических рисков нашего бизнеса SLP использует бдительный подход к вопросам охраны окружающей среды. Мы стремимся к тому, чтобы наше производство было как можно более экологически чистое, для этого мы сотрудничаем в области эффективного использования ресурсов, утилизации и ответственного управления отходами.

• Этический кодекс
• SLP осуждает любой вид коррупции, взяточничества и подобных им проявлений.
• Мы не потерпим никаких сомнительных платежей кому-либо или от кого-либо из членов команды управления или наших сотрудников или наёмных работников.
• Стандарты, действующие в области бизнеса, рекламы и конкуренции должны сохраняться неизменными. Должны быть доступны ресурсы для защиты информации о клиентах.

Ссылки

UN Global Compact Initiative: www.unglobalcompact.org/                                                               

Universal Declaration of Human Rights: www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights                            

Convention on the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms: www.echr.coe.int/documents/d/echr/Convention_ENG