SE | Svenska
Swedish Lorry Parts - шведская компания, специализирующаяся на запасных частях, подходящих для строительной техники Volvo, грузовиков и автобусов Volvo / Scania / Renault, а также для морской и промышленной техники Volvo Penta / Scania. Мы располагаем собственным производством и ведем разработку продукции. Будучи нашим клиентом, вы можете быть полностью уверенными в том, что наши требования к высокому качеству распространяются на все производство от закупки до готового изделия. Ежегодно наша команда высококвалифицированных специалистов реализует более 100.000 поставок в 91 стран мира. Благодаря хорошо укомплектованному складу и самой современной логистике обычно мы отправляем поставки в день размещения заказа. И без того обширный ассортимент продукции ежегодно увеличивается примерно на 1.500 наименований и в настоящее время включает около 16.500 изделий.
Fågelviksvägen 9
SE-145 53 Norsborg
Швеция
Copyright © Swedish Lorry Parts AB 2025
E-handel av Partnersense
В декабре 2021 года вступил в силу новый закон под названием Закон о лицах, совершающих служебные разоблачения (SFS 2021:890). Настоящий закон ужесточает ответственность, которая была предусмотрена предыдущими законами в этой области. Цель закона состоит в том, чтобы облегчать и поощрять сообщения о неправомерных действиях и усиливать защиту лиц, совершающих служебные разоблачения.
Сообщение о неправомерных действиях имеет место, когда сотрудники в контексте, связанном с работой, поднимают тревогу по поводу различных видов неправомерных действий в хозяйственной деятельности своего работодателя. Это могут быть незаконные, неэтичные или откровенно неуместные явления.
Неправомерное действие, о котором сообщил сотрудник, должно представлять общий интерес. Это означает, что такое действие должно представлять интерес, превышающий чей-то собственный, то есть представлять так называемый общественный интерес.
Неправомерное действие означает любую форму серьезного обстоятельства, которое может оказывать негативное влияние на компанию SLP и/или хозяйственную деятельность или рабочую среду сотрудников компании SLP, или любое другое связанное с местом работы серьезное обстоятельство, раскрытие которого может представлять общественный интерес.
Неправомерные действия включают, помимо прочего, фактические или предполагаемые:
нарушения законов и норм (как гражданских, так и уголовных);
нарушения правил, инструкций и руководящих принципов компании SLP;
взяточничество и коррупцию;
серьезный риск для жизни или здоровья отдельных лиц (например, экологические преступления или широко распространенные нарушения техники безопасности на рабочем месте);
серьезные недостатки в рабочей среде (например, систематические издевательства, дискриминация или домогательства); и
другие поступки, несовместимые с ключевыми ценностями компании SLP.
Вопросы, которые затрагивают исключительно отношения между отдельным лицом и компанией SLP, как правило, не подпадают под определение неправомерного поведения. Вместо этого компания SLP настоятельно советует отдельным лицам решать такие вопросы со своим непосредственным руководителем, линейным менеджером или отделом кадров, в зависимости от обстоятельств.
Правила запрещают работодателям каким-либо образом наказывать человека, поднявшего тревогу. Примерами такого возмездия могут быть: издевательства, угрозы, увольнение, расторжение контракта, перевод на другую должность, невыплата заработной платы, распространение слухов и другие попытки причинить вред совершающему служебное разоблачение лицу и/или повлиять на него. Работодатель может быть привлечен к ответственности за ущерб, если такие меры были приняты им в связи с сообщением о неправомерных действиях.
Сообщать о неправомерных действиях могут следующие категории лиц:
сотрудники (включая сотрудников, занятых неполный рабочий день или по срочному контракту);
временный работники (например, консультанты или другие независимые подрядчики);
лица, проходящие стажировку или работающие волонтерами в компании SLP.
Сервисом для лиц, совершающих служебное разоблачение, также могут воспользоваться лица, которые еще не вступили в рабочие отношения с компанией SLP, при условии, что информация о неправомерном действии была получена в процессе найма или в ходе других переговоров до заключения соглашений, а также лица, которые относились к одной из вышеуказанных категорий лиц и получили информацию о неправомерном действии за время работы в компании.
Сообщая о неправомерном действии, вы должны иметь разумные основания полагать, что на момент сообщения информация о неправомерном действии соответствует действительности. Однако от вас не требуется представлять какие-либо доказательства и т.п. Если вы действуете добросовестно, вы не столкнетесь с какими-либо негативными последствиями, даже если после тщательного расследования подозрение в неправомерном действии окажется ошибочным.
Сервисом для лиц, совершающих служебное разоблачение, не следует пользоваться для того, чтобы сообщить о неправомерном действии частного характера, которое затрагивает только сообщающее о нем лицо и его рабочую ситуацию. Такое неправомерное действие рассматривается внутри компании и не представляет общественного интереса.
Примеры ситуаций, в которых эту функцию не следует использовать:
конфликты между сообщающим лицом и другим коллегой;
несогласие по поводу лидирующей роли;
неудовлетворенность установленным уровнем заработной платы.
С такими конфликтами и выражениями недовольства важно работать, но в большинстве случаев они не представляют общественного интереса и должны решаться внутри компании в рамках соответствующей деятельности.
Общие жалобы или комментарии о SLP и ее работе следует направлять непосредственно по электронной почте здесь.
Компания SLP стремится обеспечивать, чтобы неправомерные действия или нарушения в организации, которые могут навредить компании или ее сотрудникам, выявлялись и расследовались как можно раньше.
Мы решили, что все сообщения будет принимать и расследовать внешний администратор Human&heart HR AB и их сервис для лиц, совершающих служебное разоблачение, Trust&heart, чтобы обеспечивалась правовая определенность. Система для лиц, совершающих служебное разоблачение, используется для сообщения о любом типе неправомерного действия в общественных интересах.
После того, как Human&heart проведет первоначальную оценку дела, уполномоченные лица в компании SLP, в первую очередь генеральный директор, также могут принять участие в оценке предоставленной информации, чтобы определить, требуется ли дальнейшее расследование.
Цифровое уведомление через Trust&heart: Для уведомления https://visselblasning.trustheart.se/slp
По телефону: +46 (0)8-82 40 00; линия открыта с 08:00 до 16:00
Письмом: Human&heart, Pelle Bergs backe 3c, 791 50 Falun
Вы также можете встретиться со следователем из Human&heart, чтобы сделать доклад.
Прежде чем сделать доклад, ознакомьтесь с информацией о том, когда и как делается доклад.
От возмездия вас защищает применимое законодательство, если вы сообщаете информацию, которую обоснованно считаете правдивой.
По закону вы вправе сохранять анонимность как перед лицом, получившем ваше сообщение о неправомерном действии, так и перед своим работодателем. В то же время мы хотим, чтобы вы не боялись и сделали доклад не анонимно, чтобы мы могли наилучшим образом расследовать происшествие.
Когда вы отправляете свой доклад, создается номер дела, и на ваше дело назначается следователь.
Проводится внутренняя проверка нормативно-правового соответствия, чтобы убедиться, что ни у одного из следователей нет конфликта интересов в связи с предметом доклада.
Вы получите идентификационный номер и пароль, чтобы иметь возможность следить за ходом рассмотрения дела.
Вы получите информацию о статусе вашего дела в течение 7 (семи) рабочих дней. Вы можете отказаться от получения дополнительной информации, например, в описании дела.
Возможно, агент захочет связаться с вами. Вы можете связаться с ним, не раскрывая свою личность.
Если вы решили следить за расследованием дела, вы можете входить в систему, используя информацию, которую вы получаете, когда сообщаете о неправомерном действии. Затем вы можете продолжить следить за расследованием, по желанию, и оставаться анонимным для следователя.
Если вы решили предоставить контактную информацию, следователь может связаться с вами, чтобы задать какие-либо вопросы.
Если есть основания полагать, что имело место неправомерное действие или другие серьезные ситуации, отдается распоряжение о начале расследования. Расследование означает, что внутренние или внешние следователи глубже изучают предмет доклада.
Следователи из Human&heart дают рекомендацию менеджеру по персоналу вести дело дальше. Менеджер по персоналу отвечает за работу внутренней группы SLP по вопросам сообщений о неправомерных действиях. Затем внутренняя группа SLP по вопросам сообщений о неправомерных действиях проводит оценку и определяет, следует ли проводить внутреннее или внешнее расследование по данному делу. Если кто-либо из членов группы по вопросам сообщений о неправомерных действиях попадает под действие отчета, такое лицо исключается из расследования.
Независимо от типа проведенного расследования, данные лица, сообщившего о неправомерном действии, остаются конфиденциальными, и такое лицо получает защиту от возмездия и обструкционистских мер.
Если вы сообщаете о ситуациях, которые, по имеющимся у вас данным, не происходили, или если вы предоставляете явно вводящую в заблуждение информацию, вы не получаете защиту по действующему законодательству. Также, если вы делаете доклад о ситуации, вы не должны обвиняться в каком-либо преступлении.Явно ложные или вводящие в заблуждение доклады могут стать предметом расследования.
Как альтернатива использованию внутренней процедуры докладов, вы также можете сообщить о неправомерном действии непосредственно специально выбранным шведским властям (внешняя процедура докладов) без риска возмездия. То, в какой орган вам следует обратиться, зависит от характера неправомерного действия, о котором вы сообщаете. Доклад следует делать через установленные каналы соответствующего органа для подачи докладов, предназначенные для сообщения о неправомерных действиях.
Вся обработка персональных данных в рамках системы компании SLP для сообщения о неправомерных действиях осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Обработанные персональные данные, как правило, удаляются в течение 2 (двух) лет после завершения расследования сообщения о неправомерном действии.
При оценке и расследовании докладов с помощью сервиса для лиц, совершающих служебное разоблачение, наш партнер, Human&heart, обрабатывает персональные данные в качестве оператора персональных данных. Здесь вы можете ознакомиться с их политикой соблюдения конфиденциальности.