Verhaltenskodex

Einleitung – SLP verpflichtet sich dazu, verantwortungsvoll und nachhaltig tätig zu sein. Das Ideal von SLP beinhaltet auch eine soziale Verantwortung in allen Teilen der Lieferkette. SLP erwartet, dass alle Lieferanten und Unterlieferanten diesen Verhaltenskodex befolgen. Mit diesem Verhaltenskodex wollen wir uns auf einen Standard für die soziale Verantwortung auf den Gebieten Schutz der Menschenrechte, faires Arbeitsverhältnis, sichere Arbeitsbedingungen und Ausschluss von Korruption berufen. Der Verhaltenskodex beruht auf der Global Compact Initiative der Vereinten Nationen (VN).

Anforderungen

SLP erwartet, dass jeder Lieferant den Verhaltenskodex auch dann befolgt, wenn er einen höheren Standard beinhaltet als die nationale oder internationale Gesetzgebung. SLP erklärt hiermit, dass die folgende Erklärung als unser Verhaltenskodex gilt.

Menschenrechte – SLP unterstützt und respektiert den Schutz der Menschenrechte und Freiheiten gemäß der VN-Menschenrechtserklärung.
Wir unterstützen und respektieren auch andere Erklärungen über die Menschenrechte wie die Europäische Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten. Wir verpflichten uns, selbst dafür Sorge zu tragen, dass wir uns an keiner Form von Verletzung der Menschenrechte beteiligen. Physische, verbale oder andere Formen von Übergriffen wie Belästigungen, Drohungen und Einschüchterungen werden nicht toleriert, unabhängig davon, ob sie sich gegen Personen innerhalb oder außerhalb unseres Unternehmens richten.
Wir tolerieren keine harte oder unmenschliche Behandlung, einschließlich sexueller Belästigungen, sexueller Ausbeutung, Körperstrafen, psychischem oder physischem Zwang oder verbalen Übergriffen gegen Mitarbeiter. Eine solche Art der Behandlung darf auch nicht angedroht werden.
Wir nehmen Abstand von jeglicher Diskriminierung auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, politischen Ansichten, nationaler oder sozialer Herkunft sowie allen anderen Formen der Diskriminierung, die in Vorurteilen und Parteilichkeit begründet sind.

Arbeitsbedingungen

SLP unterstützt und respektiert das Recht aller unserer Mitarbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Die Mitarbeiter haben die freie Wahl, ob sie sich einer Gewerkschaft oder einer ähnlichen externen Organisation anschließen möchten oder nicht. Wir versichern, dass sowohl unsere festangestellten Mitarbeiter als auch Leiharbeiter das Recht auf gesunde und sichere Arbeitsbedingungen haben.

Wir versichern, dass unsere Mitarbeiter nach gutem Brauch das Recht haben, Kollektiverträge zu unterzeichnen. Sowohl unsere festangestellten Mitarbeiter als auch Leiharbeiter dürfen nicht dafür bestraft werden, dass sie auf Sicherheitsprobleme hinweisen.
Wir nehmen von allen Formen von Zwangsarbeit Abstand. Von den festangestellten Mitarbeitern oder den Leiharbeitern darf nicht verlangt werden, dass sie Geld oder Identitätspapiere beim Arbeitgeber hinterlegen.
SLP akzeptiert keine Kinderarbeit
Mitarbeiter unter 18 Jahren dürfen niemals gefährliche Arbeiten ausführen.

Umwelt

Durch die Bewertung der Umweltgefahren seiner Tätigkeit fördert SLP eine bewusste Einstellung zu Umweltproblemen. Wir haben das Ziel, dass unsere Produktion so umweltfreundlich wie möglich sein soll, indem wir an einer effektiven Technik der Ressourcennutzng sowie der Wiederverwertung arbeiten und uns um eine verantwortungsvollen Umgang mit Abfällen bemühen.

Geschäftsethik
SLP nimmt Abstand von allen Arten von Korruption, Bestechung und ähnlichen Aktivitäten.
Wir tolerieren keine Form zweifelhafter Bezahlung, weder durch oder gegenüber einem Mitglied der Geschäftsführung oder festangestellten Mitarbeitern oder Leiharbeitern.
Die für Geschäftstätigkeit, Werbung und Wettbewerb geltenden Standards sind zu wahren. Es müssen Ressourcen zum Schutz von Kundendaten vorhanden sein.