Código de conducta

Desde el inicio, SLP se compromete ha realizar su actividad empresarial de modo responsable y sostenible. La visión de SLP abarca también la responsabilidad social en todas las partes de la cadena de suministro. SLP espera que la totalidad de proveedores y subcontratistas adopta y sigue dicho Código de conducta. La finalidad de nuestro Código de conducta es invocar unas normas para la responsabilidad social de la empresa en los ámbitos de la defensa de los derechos humanos, la contratación laboral justa, las condiciones de trabajo seguras y un rechazo de la corrupción. El Código de conducta está basado en el el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Requisitos

SLP espera que todos los proveedores cumplen el Código de conducta, incluso si este supone una normas más rígidas que las contempladas por la legislación nacional o internacional. SLP declara que las siguientes explicaciones rigen como el Código de conducta de nuestra empresa.

• Derechos humanos SLP apoya y respeta la defensa de las libertades y los derechos humanos en conformidad con la Declaración de los derechos humanos estipulados por la ONU.

• A su vez, también apoyamos y respetamos otras declaraciones referentes a los derechos humanos, tales como la establecida por el Convenio europeo sobre la defensa de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Nuestra empresa se compromete a garantizar a no verse involucrada en ningún tipo de incumplimiento de dichos derechos humanos. Nuestra empresa nunca tolerará los abusos físicos, verbales o de otra naturaleza, como son el acoso, las amenazas o la intimidación, estén o no dirigidos a personas que pertenezcan o no a nuestras actividades empresariales.

• Nuestra empresa no tolerará el trato duro o inhumano, incluido los abusos sexuales, la explotación sexual, el castigo corporal, la coerción física o psicológica ni tampoco los abusos verbales de los empleados. También están vetadas las amenazas si se produce estos tipos de trato.

• Nuestra empresa rechaza y condena cualquier clase de discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, lengua, opiniones políticas o de otra índole que estén basados en prejuicios o imparcialidad.

Condiciones de trabajo

SLP apoya y respeta el derecho de todos nuestros empleados a afiliarse en cualquier organización sindical. Los empleados tienen derecho a afiliarse, o no hacerlo, a cualquier organización sindical externa o a otra de similar naturaleza. Nuestra empresa garantiza que nuestros empleados fijos y el personal temporal tienen el derecho a unas condiciones e trabajo que sean saludables y seguras.

• Nuestra empresa que nuestros empleados, según los principios de buenas prácticas, tienen el derecho firmar convenios colectivos. Está prohibido que nuestros empleados y el personal temporal sufran represalias en caso de que llamen la atención sobre aspectos relacionados con la seguridad laboral.

• Nuestra empresa rechaza cualquier tipo de trabajos forzosos. Está prohibido solicitar u obligar a los empleados y al personal temporal a que depongan en manos del empleador dinero o documentos de identidad.

• SLP rechaza el trabajo infantil de cualquier índole

• Está prohibido que los empleados menores de 18 años lleven a cabo trabajos peligrosos

Medio ambiente

Mediante la realización de evaluaciones de los riesgos medioambientales asociados con nuestra actividad empresarial, SLP apoya el mantenimiento de una actitud vigilante hacia las cuestiones medioambientales. Nuestra empresa se esfuerza a mantener un tipo de producción que sea lo más respetuosa posible con el medio ambiente, mediante la cooperación en materia de tecnologías eficaces para un uso mejor de los recursos, la aplicación de métodos de reciclaje y la gestión responsable de los residuos.

• Ética empresarial

• SLP rechaza cualquier tipo de corrupción, de soborno o de prácticas similares.

• Nuestra empresa no tolerará ninguna clase de pagos cuestionables, ya estén destinados a o provengan de personas con cargos directivos o de empleados de plantilla o con contrato temporal

• Se establecerán normas en relación a la actividad empresarial, la publicidad y la competencia leal. Es necesario que se disponga de recursos para proteger los datos sobre los clientes.

Referencias

UN Global Compact Initiative: www.unglobalcompact.org/                                                               

Universal Declaration of Human Rights: www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights                            

Convention on the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms: www.echr.coe.int/documents/d/echr/Convention_ENG