Code de conduite

SLP s’engage à mener ses activités de manière responsable et durable. L’idéal de SLP s’applique également à la responsabilité sociale de l’entreprise dans toutes les parties de la chaîne d’approvisionnement. SLP s’attend à ce que tous les fournisseurs et sous-traitants adhèrent à ce Code de conduite. L’objectif de ce Code de conduite est d’invoquer une norme en matière de responsabilité sociale des entreprises dans les domaines des droits de l’homme, de l’emploi juste, des conditions de travail sûres et de la dissociation de la corruption. Le Code de conduite est basé sur l’initiative du Pacte mondial des Nations Unies (ONU).

SLP s’attend à ce que tous les fournisseurs se conforment au Code de conduite, même si cela peut aboutir à une norme supérieure à celle requise par la législation nationale ou internationale. SLP déclare par le présent document que la déclaration suivante s’applique en tant que notre Code de conduite.

Droits de l’homme

SLP soutient et respecte la protection des droits de l’homme et des libertés fondamentales conformément à la Déclaration des droits de l’homme des Nations unies. Nous soutenons et respectons également les autres déclarations des droits de l’homme, notamment la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales. Nous nous engageons à veiller à ce que nous ne devenions pas complices de quelque forme que ce soit de violation des droits de l’homme.

Les abus physiques, verbaux ou autres, tels que le harcèlement, les comportements menaçants ou terroristes, ne seront pas tolérés, qu’ils soient dirigés contre des personnes relevant ou non de notre sphère d’activité. Nous ne tolérons pas les traitements insensibles ou inhumains, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation sexuelle, les châtiments corporels, la contrainte physique ou mentale ou les agressions verbales dirigées contre les employés, et nous ne tolérons pas les menaces de tels traitements. Nous nous dissocions de toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, le sexe, la religion, l’opinion politique, la nationalité ou l’origine sociale, ainsi que de toute autre discrimination fondée sur des préjugés et des préjugés.

Conditions de travail

SLP soutient et respecte le droit de tous nos employés à être membres d’un syndicat. Les employés sont libres de décider s’ils souhaitent ou non s’affilier à une association professionnelle ou à un autre organisme externe similaire. Nous veillons à ce que nos employés et personnels sous contrat aient le droit de bénéficier de conditions de travail saines et sûres. Nous nous assurons que nos employés, conformément aux bonnes pratiques, seront autorisés à signer des conventions collectives. Nos employés et personnels sous contrat ne doivent pas être punis pour avoir signalé des problèmes de sécurité. Nous nous tenons à l’écart de tout type de travail forcé. Les employés ou le personnel sous contrat ne doivent être ni sollicités, ni forcés de déposer de l’argent ou des documents d’identité auprès de leur employeur. SLP n’approuve pas la pratique du travail des enfants. Les employés de moins de 18 ans ne doivent jamais effectuer de travail à haut risque.

Environnement

En effectuant des évaluations des risques environnementaux liés à nos activités, SLP s’efforce de maintenir une attitude vigilante à l’égard des problèmes environnementaux. Notre objectif est de maintenir une production aussi respectueuse de l’environnement que possible en collaborant dans des domaines liés à l’utilisation efficace des ressources, au recyclage et à la gestion responsable des déchets.

Éthique d’entreprise

SLP se tient à l’écart de tout type de corruption, de subornation et d’activités similaires. Nous ne tolérerons aucune forme de paiement douteux, que ce soit à un membre de la direction, à un employé ou à un membre du personnel sous contrat. Les normes relatives aux activités commerciales, à la publicité et à la concurrence doivent être maintenues. Des ressources affectées à la protection des données des clients doivent être en place.